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                >动态要闻>部门工作
                市人社局严格培训招标程序 引入培训竞争新机制
                2020-04-3022时22分 浏览次数:

                为规范各类技能培训,完善政府购买培训成果机制,确保↓培训质量,以建立社会化的职业培训体系,培养高素质的技能劳动者、提高培训就业率、努力实现“培训一人、就业一人”的目标,市人社局连续5年对定点培训机构就业技能培训∮遵循诚实守▅信、合理布局、择优认定的原则实行招投标的办法实施培训。在竞标要求上,对竞标单位的任务完成奖惩制度、就业率和建档立卡贫困人员参训比例等方面提出了实质性要求。自愿申报投△标的培训单位,按照相关要求向市公共资源交易中心提出申请,并报送相关材料。市公共资源交易中心接受培训定点机构申请后,由招标评审小组按照公开、公平、公正的原则对所报材料进行审◢核和打分,择优确定培训单位★,并向社会公布通过招标认定的职业培训机构名单,增强了培训工作的新活力。(张晨光)


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